緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 培育“兩高”人才 石家莊市32.3萬職工實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能提升

（記者 王 靜 通訊員 張 霖 高林琳） 商坤杰去年入職石家莊君樂寶乳業(yè)有限公司后，同71名同事一起成為了公司新型學(xué)徒制的首批“徒弟”。他說：“先夯實(shí)理論知識再進(jìn)行車間實(shí)操，現(xiàn)場還有師傅指導(dǎo)，我們干起來更順手了。我打算就在君樂寶干下去了?！痹谖沂?，僅2021年就有32.3萬人像商坤杰一樣參加了職工技能培訓(xùn)，其中高級工以上人員1.7萬人，更好地實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)，職工技能培訓(xùn)人數(shù)位居全省第一。

技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。根據(jù)我市打造五個千億級產(chǎn)業(yè)集群、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量過萬億的目標(biāo)，市人社局對全市人才總量進(jìn)行了測算，到2025年底，全市專技人才、高技能人才需求總量將達(dá)到66萬人和32萬人，目前全市專技人才52.4萬人、高技能人才26.9萬人。大力引進(jìn)和培養(yǎng)“兩高”人才，對于我市企業(yè)是非常重要和緊迫的任務(wù)。

面對“兩高”人才缺口，市人社局在緊盯五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、大力引進(jìn)急需高層次人才的同時，集聚各方面資源大力培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需的高技能人才。

怎么培？鼓勵企業(yè)建立培訓(xùn)中心

為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，我市積極鼓勵企業(yè)建立培訓(xùn)中心開展自主培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)組建由企業(yè)高管、專業(yè)技術(shù)人員、車間主任、班組長及技術(shù)骨干組成的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，使每名內(nèi)訓(xùn)師都具備專業(yè)培訓(xùn)能力，促使內(nèi)訓(xùn)師隊伍“專業(yè)化”，最大程度提高培訓(xùn)的針對性，適配性。沒有條件建立培訓(xùn)中心的企業(yè)，我市給予政策鼓勵企業(yè)委托各級政府、行業(yè)部門、國有企業(yè)舉辦的職業(yè)院校和技工院校開展校企合作訂單培養(yǎng)技能人才。

“現(xiàn)在公司對員工的技能要求越來越高，憑技術(shù)能力掙錢成為一種趨勢,所以我們急切希望提高自己技術(shù)技能?！蓖鯑|閣是石藥集團(tuán)恩必普藥業(yè)有限公司的一名配液崗位工人。2021年10月，他報名參加了集團(tuán)統(tǒng)一組織的職業(yè)技能（藥物制劑工五級）培訓(xùn)班，補(bǔ)充了不少藥物制劑專業(yè)知識，并考取了職業(yè)技能證書，之后收入有了穩(wěn)定增長。

據(jù)了解，我市企業(yè)職工技能培訓(xùn)不僅有職業(yè)技能培訓(xùn)班，還有崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位練兵、企業(yè)新型學(xué)徒制等培訓(xùn)形式。為有效解決企業(yè)職工參加培訓(xùn)的工學(xué)矛盾，理論課可采取線上培訓(xùn)模式，職工可以在休息的碎片時間利用手機(jī)、電腦等進(jìn)行線上培訓(xùn)，對大型企業(yè)培訓(xùn)還可以采取“承諾制”，整個培訓(xùn)過程由企業(yè)負(fù)責(zé)監(jiān)管。

市人社局還在石家莊學(xué)院、石藥集團(tuán)分別設(shè)立了新一代信息技術(shù)和生物醫(yī)藥2個實(shí)訓(xùn)中心。2021年，石藥集團(tuán)、四藥、中車石家莊車輛有限公司等1000多家企業(yè)，開展職工培訓(xùn)10萬多人，市財政共撥付補(bǔ)貼資金1億多元。今年，市人社局將新評定3至4家市級高技能人才基地和市級技能大師工作室，為有針對性地培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高技能人才提供孵化平臺。

怎么評？支持企業(yè)自主開展技能人才評價

企業(yè)職工通過培訓(xùn)之后，怎么評價效果？一句話：“自主評價”。

我市本著“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，鼓勵企業(yè)積極申報認(rèn)定為自主評價企業(yè)，支持企業(yè)自主開展技能人才評價。截至目前，全市向省人社廳和人社部備案的企業(yè)自主開展技能人才評價已有39家，向39家企業(yè)下放了職業(yè)技能等級自主認(rèn)定權(quán)限。

市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長張霖介紹，企業(yè)自主開展技能人才評價具體體現(xiàn)在“自主、自定、自用”三個層面：評價形式自主、評價內(nèi)容自定、評價結(jié)果自用，大大激發(fā)企業(yè)職工參加培訓(xùn)認(rèn)定的積極性，增強(qiáng)職工的獲得感。

市軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司是我市首批職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)。公司建立了一支333人的內(nèi)部考評人員隊伍，并嚴(yán)格把控認(rèn)定工種范圍，圍繞備案工種，積極組織開展內(nèi)部職工技能認(rèn)定工作。截至目前，先后組織實(shí)施了城市軌道交通站務(wù)員初級，城市軌道交通信號工初、中、高級，變電設(shè)備檢修工初、中、高級認(rèn)定，認(rèn)定內(nèi)部員工737人，其中553人取得職業(yè)技能等級認(rèn)定證書。其中2021年開展城市軌道交通信號工等三個工種初、中、高級的技能認(rèn)定457人，取得職業(yè)技能等級證書330人。

企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定考核既注重專業(yè)理論知識，又緊密結(jié)合企業(yè)崗位任職要求和生產(chǎn)運(yùn)營實(shí)際，充分考驗考生的理論知識儲備和實(shí)操技能水平，同時關(guān)注工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神。市軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“和以往的政府鑒定發(fā)證方式相比，企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，不僅能滿足企業(yè)對技能人才的需要，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵中的主體作用，還能激發(fā)一線員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、提效益的積極性?！?/span>

怎么傳？設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地和大師工作室

中車齊車集團(tuán)石家莊公司的劉志彬是全國技術(shù)能手、國際焊接技師、河北省勞動模范……擁有眾多光環(huán)的他，還是劉志彬技能大師工作室的領(lǐng)頭人。在他的帶領(lǐng)下，工作室通過項目攻關(guān)、技能比武、名師帶徒等多種形式，組織開展各種理論培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，為車間培養(yǎng)了大批多能工人才。目前，車間擁有二技能、三技能以上的多能工76人，占車間技能員工總數(shù)的60%。

企業(yè)職工通過培訓(xùn)，獲得較高水平的技術(shù)技能，怎樣更好地發(fā)揮“傳幫帶”作用？我市共有國家級、省級、市級高技能人才培訓(xùn)基地17個，技能大師工作室24家。市人社局將這些基地和大師工作室作為培養(yǎng)高技能人才、工匠精神薪火相傳的重要載體，把培訓(xùn)“教室”設(shè)在車間崗位，進(jìn)行現(xiàn)場示范，現(xiàn)場指導(dǎo)，促成了現(xiàn)場崗位培訓(xùn)新模式的誕生，使員工的技能水平和過程質(zhì)量控制得到了快速提高。據(jù)統(tǒng)計，2021年全市不同類型高技人才培訓(xùn)基地年平均培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2500-3000人，大師工作室?guī)煄侥昶骄_(dá)60-80人。

為了鼓勵企業(yè)職工主動提高自身技能，我市出臺政策，對五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工新取得技師及以上技能等級證書的，一次性給予3000元獎勵。同時，對企業(yè)全職引進(jìn)或培養(yǎng)新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團(tuán)體或個人分別給予50萬元、30萬元、10萬元支持；獲得全國技能大賽金、銀、銅獎的分別給予30萬元、10萬元、5萬元支持；全職引進(jìn)和培養(yǎng)新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的高技能人才，分別給予10萬元、5萬元支持。

據(jù)了解，市人社局正在對五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的骨干頭部企業(yè)進(jìn)行分片分批次的對接調(diào)研，盡可能摸清企業(yè)的技能人才需求，依托全市職業(yè)院校和技工學(xué)校的資源，積極推進(jìn)以“校企合作”的模式，開展企業(yè)“訂單式”培訓(xùn)，為五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展壯大提供技術(shù)人才支持。