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河鋼塞鋼:“一帶一路”上的鋼鐵使者

2024-05-06 14:24:21  來源:河北新聞網(wǎng)

  塞爾維亞當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月24日,工人在河鋼塞鋼車間。李暢攝

  河北日報(bào)記者 吳艷榮 貢憲云

  4月29日,習(xí)近平主席復(fù)信河鋼集團(tuán)斯梅戴雷沃鋼廠塞爾維亞籍職工,勉勵(lì)他們?yōu)橹腥颜x作出新貢獻(xiàn)。習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào),斯梅戴雷沃鋼廠的良好發(fā)展,是中塞高質(zhì)量共建“一帶一路”的生動(dòng)實(shí)踐,也是兩國互利合作的成功典范。

  在多瑙河與摩拉瓦河的交匯處,坐落著塞爾維亞小城斯梅戴雷沃,有著111年歷史的斯梅戴雷沃鋼廠就位于這座城市。2016年4月,中國河鋼集團(tuán)收購瀕臨倒閉的斯梅戴雷沃鋼廠,成立河鋼集團(tuán)塞爾維亞鋼鐵公司(以下簡稱“河鋼塞鋼”),逐漸使鋼廠擺脫經(jīng)營危機(jī)。

  走出寒冬的百年鋼廠,春色正好,生機(jī)盎然。

  “目前,河鋼塞鋼的生產(chǎn)運(yùn)營狀況、技術(shù)指標(biāo)等都達(dá)到鋼廠成立以來最佳?!焙愉撊撨\(yùn)營總監(jiān)瓦拉丹·米哈伊洛維奇說。

  把瀕臨倒閉的企業(yè)建成高質(zhì)量共建“一帶一路”的標(biāo)志性工程,河鋼為什么行?

  塞爾維亞當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月23日至26日,記者在河鋼塞鋼進(jìn)行了采訪,從他們一直堅(jiān)持的“三個(gè)本地化”中找到了答案。

  利益本地化

  ——賦予鋼廠可持續(xù)發(fā)展的能力,8年來堅(jiān)持把運(yùn)營收益用于鋼廠升級(jí)改造

  在河鋼塞鋼廠區(qū),新老燒結(jié)廠僅一路之隔。

  新燒結(jié)廠,藍(lán)色管道凌空飛架,白色廠房一字排開,外觀現(xiàn)代時(shí)尚。而老燒結(jié)廠,廠房破舊不堪,設(shè)備銹跡斑斑,與之形成鮮明對比。

  “新燒結(jié)機(jī)是鋼廠添的‘新大件’?!焙愉撊搱?zhí)行董事宋嗣海說。他向我們介紹了該項(xiàng)目2019年7月24日開工時(shí)的情景。

  這一天,開工現(xiàn)場來了一位特殊的客人——塞爾維亞總統(tǒng)武契奇。他跟中國駐塞爾維亞大使一起,將記錄項(xiàng)目簡要情況的“時(shí)間膠囊”深埋廠址地下。

  武契奇在致辭中說:“這次改造對于斯梅戴雷沃市和周邊村鎮(zhèn)居民意義重大,更重要的是我們希望在斯梅戴雷沃出生的孩子可以呼吸到新鮮空氣,讓他們知道自己的未來有所保障?!?/p>

  美好的希望已變成生動(dòng)的現(xiàn)實(shí)。

  新燒結(jié)廠2022年投產(chǎn),爐料產(chǎn)能由過去每年137萬噸提高到180萬噸,粉塵排放量小于15毫克/標(biāo)準(zhǔn)立方米,遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于40毫克/標(biāo)準(zhǔn)立方米的歐盟標(biāo)準(zhǔn)。

  河鋼塞鋼的“新大件”,可不止這一件。

  配備雙蓄熱技術(shù)的步進(jìn)梁式熱軋加熱爐,百分之百使用高爐煤氣,節(jié)約天然氣消耗25立方米/噸鋼。

  8萬立方米高爐煤氣柜投運(yùn),提高了全廠高爐煤氣運(yùn)行的穩(wěn)定性,煤氣放散由過去的7萬立方米/小時(shí)變?yōu)椤傲闩欧拧薄?/p>

  持續(xù)加大環(huán)保和節(jié)能減排投資力度,實(shí)施綠色高效生產(chǎn)工藝改造項(xiàng)目,加快成長為“一帶一路”綠色發(fā)展先行者。2023年3月,河鋼塞鋼“用現(xiàn)代技術(shù)減少粉塵污染”項(xiàng)目榮獲歐盟和聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署等聯(lián)合頒發(fā)的“綠色議程”獎(jiǎng)勵(lì)證書,是唯一獲此殊榮的在塞中資企業(yè)。

  “塞爾維亞的驕傲”又回來了!

  斯梅戴雷沃鋼廠成立于1913年,鼎盛時(shí)期為斯梅戴雷沃市貢獻(xiàn)了40%的財(cái)政收入,被譽(yù)為“塞爾維亞的驕傲”。上世紀(jì)末,由于國際市場競爭激烈,加上管理等因素,鋼廠陷入困境,多方尋求出路未果。一家外國公司一度接手鋼廠,由于無法扭轉(zhuǎn)局面,數(shù)年后又將鋼廠以一美元價(jià)格回售給塞爾維亞政府。

  2016年4月,新的投資者河鋼集團(tuán)來了。

  此時(shí)的鋼廠,基本處于半停產(chǎn)狀態(tài),中國人來了就能管好么?當(dāng)時(shí)業(yè)界有不少質(zhì)疑聲。

  同年6月19日,國家主席習(xí)近平視察河鋼塞鋼。“我們不需要拍胸脯、夸海口,而是要誠懇、嚴(yán)肅地兌現(xiàn)承諾。言必信、行必果。我們承諾的事情,包括引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、開拓更廣闊市場、保障當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、惠及廣大民生,一定要做到?!蓖呃ぁっ坠谅寰S奇說,對習(xí)近平主席這番話,工人們報(bào)以熱烈掌聲。

  牢記囑托,不辱使命,一定要把鋼廠救活!

  恢復(fù)第二座高爐,提高粗鋼產(chǎn)量,調(diào)整營銷方案……宋嗣?;貞?,那時(shí)候,9個(gè)人的中方管理團(tuán)隊(duì)每人每天睡覺時(shí)間不到5個(gè)小時(shí),卻依然干勁十足。僅用半年時(shí)間,河鋼塞鋼就扭虧為盈。

  一系列針對性舉措,“利益本地化”讓鋼廠獲得新生。

  “我們對這個(gè)企業(yè)的改變是賦予它可持續(xù)發(fā)展的能力,是恢復(fù)它的活力,而不是短期行為?!焙愉摷瘓F(tuán)黨委書記、董事長于勇說。

  實(shí)施升級(jí)改造。河鋼集團(tuán)對河鋼塞鋼現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行改造升級(jí),運(yùn)營收益用于鋼廠,包括擴(kuò)大再發(fā)展、生產(chǎn)設(shè)施再完善等。

  強(qiáng)化技術(shù)輸入。河鋼先后派出20個(gè)技術(shù)和管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)、260多名專家多次赴河鋼塞鋼,從工藝、設(shè)備、質(zhì)量等方面進(jìn)行起底式專業(yè)診斷。輸入具有河鋼自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的26項(xiàng)行業(yè)領(lǐng)先技術(shù),實(shí)施120余項(xiàng)技改項(xiàng)目,顯著提升了鋼廠技術(shù)水平和可持續(xù)發(fā)展能力。

  嫁接全球市場。把集團(tuán)全球化采購平臺(tái)——河鋼國際(原材料國際貿(mào)易平臺(tái))嫁接到河鋼塞鋼,把全球最大的鋼鐵貿(mào)易和綜合服務(wù)商——河鋼德高導(dǎo)入河鋼塞鋼,鋼廠產(chǎn)品由原中東歐市場逐漸拓展到西歐、美國、拉美等地。

  河鋼塞鋼副總經(jīng)理王連璽介紹,2016年以來,鋼廠累計(jì)實(shí)現(xiàn)出口創(chuàng)匯約47.7億歐元,連續(xù)多年成為塞爾維亞第一大出口企業(yè)。2023年,鋼廠為當(dāng)?shù)刎暙I(xiàn)產(chǎn)值7.95億歐元,占塞爾維亞當(dāng)年國內(nèi)生產(chǎn)總值的1.15%。

  用人本地化

  ——5000多名職工保住了就業(yè)崗位,“鋼鐵小城”平均每5人中就有1人的工作與河鋼塞鋼有關(guān)

  收購之初,河鋼塞鋼有5000多名塞方職工需要安置。

  “會(huì)裁員么?”

  懷著忐忑不安的心情,所有塞方職工都在拭目以待。

  “鋼廠原有職工一個(gè)不能少!”8年過去了,回憶起當(dāng)初中方管理團(tuán)隊(duì)的這一承諾,伊萬·馬特科維奇仍十分激動(dòng)。

  河鋼塞鋼堅(jiān)持“用人本地化”,除了執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官、首席技術(shù)官等由中方管理團(tuán)隊(duì)任職,河鋼塞鋼5000多名職工全部為留用的原鋼廠員工,企業(yè)高管和部門負(fù)責(zé)人均由本地人擔(dān)任。

  河鋼塞鋼熱軋車間生產(chǎn)經(jīng)理伊萬·馬特科維奇是個(gè)“鋼三代”,他的爺爺和爸爸都在鋼廠工作了一輩子。

  說起自己工作環(huán)境8年來的變化,他如數(shù)家珍。

  過去,熱軋中控室控制臺(tái)按照粗軋、精軋、卷取等機(jī)組分別配備操作按鈕,需要人工按照工藝流程進(jìn)行操作。

  而現(xiàn)在,隨著智能化設(shè)施改造升級(jí),復(fù)雜的工藝流程轉(zhuǎn)化為數(shù)字模型,點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo),就能通過電腦控制和查看軋機(jī)生產(chǎn)運(yùn)行狀況。

  變化大的不光是設(shè)備,還有人的狀態(tài)。

  8年前,工友們每天早上起床,都會(huì)習(xí)慣性地推開窗戶,看看鋼廠的大煙囪冒不冒煙,只有看到煙了,他們才能安心開始新一天的生活。

  而現(xiàn)在,他們關(guān)心交流的重點(diǎn)變了,側(cè)重分享所見所聞的好事、趣事,諸如哪里上了新設(shè)備,工資漲了多少,誰又出國旅游了。

  曾經(jīng)的提心吊膽不見了,5000多名員工重新建立了自信,對未來充滿希望。

  河鋼塞鋼一直將本地員工的培養(yǎng)當(dāng)作最重要的任務(wù)之一。2016年以來,他們?yōu)榻?000名塞方職工舉辦15期赴華培訓(xùn)和9期境外培訓(xùn),使河鋼塞鋼一批普通員工迅速成長為業(yè)務(wù)骨干。

  河鋼塞鋼廢鋼與二級(jí)原料采購部部長米奇是受益者之一。去年9月,米奇去中國參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),學(xué)到了不少新知識(shí)、新技能。

  得知記者的到來,米奇熱情地邀請我們?nèi)ニ易隹汀?/p>

  米奇將安在塞爾維亞首都貝爾格萊德的新家打扮得漂漂亮亮。門口停著前不久購置的汽車。院子里的草坪上,放著休閑椅、女兒的滑梯等物品。屋內(nèi)彩電、冰箱等電器一應(yīng)俱全,智能掃地機(jī)器人正在充電。

  這座氣派的二層小樓,建設(shè)過程卻一波三折。

  米奇的房子2004年開始動(dòng)工,因?yàn)殇搹S連年虧損,米奇收入大降,建建停停,直到2016年上半年也沒建好。河鋼來了,職工的收入增加,銀行愿意給貸款,幾個(gè)月后房子就建成了。

  一座鋼廠幸福一座城。河鋼塞鋼不僅成功保住了鋼廠5000多名員工的飯碗,也讓斯梅戴雷沃這座“鋼鐵小城”煥發(fā)活力。

  “斯梅戴雷沃平均每5人中就有1人的工作與河鋼塞鋼有關(guān),河鋼的到來,讓這座城市的失業(yè)率大大降低。”斯梅戴雷沃市前市長亞斯娜·阿夫拉莫維奇說。

  文化本地化

  ——尊重、交流、融入,讓塞方員工“喜歡跟中國人一起工作”

  河鋼塞鋼辦公樓入口處,一個(gè)“萌萌噠”的掛歷,吸引了記者的目光。

  每個(gè)月份上的圖片,都是河鋼塞鋼職工家小孩子的畫作。藍(lán)天、白云、綠地、樹木、煙囪、高爐,他們畫出自己眼中最美的河鋼塞鋼。有的兒童畫作還用中文標(biāo)上了“謝謝”。

  每年邀請職工家的學(xué)齡兒童來鋼廠參觀、現(xiàn)場作畫,是鋼廠的傳統(tǒng)。中方管理團(tuán)隊(duì)到來后,保留了這一活動(dòng),并進(jìn)一步選出12張畫制成掛歷,發(fā)給職工,增強(qiáng)了職工和家人對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

  塞爾維亞當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月24日上午,同事們?yōu)榻衲?5歲的德拉古廷·拉伊科維奇舉辦了一個(gè)氣氛熱烈的退休儀式。

  回憶起在鋼廠40多年的工作經(jīng)歷,退休前任耐火材料部副主任的他激動(dòng)得幾度落淚。河鋼塞鋼總經(jīng)理常金寶特意趕來,向他贈(zèng)送了精美的中國內(nèi)畫,感謝他為鋼廠的辛勤付出。

  為退休工友舉辦退休儀式,是鋼廠的傳統(tǒng)做法,每次中方管理團(tuán)隊(duì)都積極協(xié)助籌辦,并送上禮物表達(dá)謝意。

  堅(jiān)持“文化本地化”,河鋼塞鋼中方管理團(tuán)隊(duì)把“尊重”放在了首位。

  “這里的人一般不加班,8小時(shí)工作之外不愿被打擾”“職工們特別注重休假,每年全家都會(huì)出去旅游”“他們信息化的辦公流程比較完善,都習(xí)慣用電子郵件處理各種文件”……

  談到“文化本地化”,王連璽一口氣說了很多當(dāng)?shù)厝说牧?xí)慣。河鋼塞鋼管理團(tuán)隊(duì)充分尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和文化習(xí)慣,遵照當(dāng)?shù)氐纳习鄷r(shí)間進(jìn)行工作,妥善保留原有體制和管理模式,以最短的時(shí)間融入了當(dāng)?shù)亍?/p>

  廠辦雜志因企業(yè)效益不好,一度停辦。河鋼集團(tuán)接管鋼廠后,塞文雜志《河鋼塞鋼》既出電子版,又印紙質(zhì)版,講述塞方員工的故事,宣傳中方管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營理念,介紹中國歷史人文,架起中塞雙方員工溝通的橋梁。

  河鋼塞鋼工程部的特爾斐洛說:“我喜歡跟中國人一起工作,在你們臉上我看到了河鋼塞鋼的美好未來,毫無疑問我的生活、我的家庭在將來也會(huì)更加美好?!?/p>

  “三個(gè)本地化”,讓河鋼塞鋼這個(gè)涵蓋5000多名中塞員工的大家庭從成立那天起,就你中有我、我中有你,共同為鋼廠的未來相互支持、互利共贏。

  “我有兩個(gè)兒子、一個(gè)女兒,希望他們未來也能來這里就業(yè)。”伊萬·馬特科維奇說。

  “等過完復(fù)活節(jié),我將帶著家人去希臘游玩?!泵灼嬲f。

  國之交在于民相親?!耙粠б宦贰鄙系匿撹F使者,為當(dāng)?shù)貛矸€(wěn)定的工作、幸福的生活。中塞鐵桿友誼不斷續(xù)寫新篇,相信未來這樣美好的故事,還會(huì)有很多,很多……

  記者手記

  架起中塞友誼的“鋼鐵橋梁”

  吳艷榮

  在2023年“一帶一路”年度漢字發(fā)布儀式上,“信”字在9個(gè)候選漢字中脫穎而出,成為2023“一帶一路”年度漢字。

  對河鋼人而言,“信”字別具深意。

  近日,作為河北日報(bào)特派記者,我第二次和同事啟程赴塞爾維亞斯梅戴雷沃市采訪河鋼塞鋼。一路上不時(shí)會(huì)想,距離上次采訪已時(shí)隔6年,如今的河鋼塞鋼,會(huì)有怎樣的新變化?

  2018年,我第一次赴河鋼塞鋼采訪。彼時(shí),河鋼集團(tuán)收購瀕臨倒閉的斯梅戴雷沃鋼廠僅2年時(shí)間,9個(gè)人的中方管理團(tuán)隊(duì)與塞方員工攜手拼搏奮斗,帶領(lǐng)鋼廠起死回生,5000多人保住了工作崗位。

  6年后再訪河鋼塞鋼。歷時(shí)4天的采訪,我們參觀了新廠房、新產(chǎn)線、新設(shè)施,多種綠色節(jié)能設(shè)備讓人眼前一亮。塞爾維亞籍職工、供應(yīng)商、當(dāng)?shù)鼐用褚约罢?,都對河鋼塞鋼綠色發(fā)展給出了很高的評價(jià)。

  此次采訪印象最深刻的,一是8歲的河鋼塞鋼向綠而生的蝶變,二是穩(wěn)定的工作帶給員工平靜幸福的生活。

  河鋼塞鋼的變化,既有像新燒結(jié)機(jī)、高爐煤氣回收柜這樣的“新大件”,也有煉鐵、煉鋼、軋鋼生產(chǎn)工藝的智能化升級(jí)。“鋼廠的主要裝備是20世紀(jì)70年代制造的,我們用8年的時(shí)間把生產(chǎn)線都優(yōu)化了一遍?!焙愉撊搱?zhí)行董事宋嗣海說。

  這幾年,河鋼塞鋼捧回一個(gè)又一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào):2017年塞爾維亞最佳出口商、2018年度塞爾維亞頂級(jí)品牌、社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的重要獎(jiǎng)項(xiàng)——2020年塞爾維亞“米薩·阿納斯塔西耶維奇獎(jiǎng)”……尤其令他們自豪的,是獲得了歐盟和聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署等聯(lián)合頒發(fā)的“綠色議程”獎(jiǎng)勵(lì)證書,成為唯一獲此殊榮的在塞中資企業(yè)。

  面對中國記者的采訪,塞方員工很樂意分享他們的幸福生活。白麗娜和丈夫都在鋼廠工作,他們有4個(gè)孩子,是鋼廠穩(wěn)定的收入給了他們生兒育女的勇氣;博亞娜說,她家孩子想去中國的哈爾濱旅游,下次休假趕緊安排;今年退休的德拉古廷·拉伊科維奇說,他家兄弟姐妹4人,整個(gè)大家庭有十幾口人在鋼廠上班,他們對現(xiàn)在的工作和生活都很滿意……

  隨著采訪的深入,我對河鋼塞鋼為什么堅(jiān)持“三個(gè)本地化”也有了更深的理解。

  利益本地化、用人本地化、文化本地化,為河鋼塞鋼的成功運(yùn)營提供了根本保證。

  河鋼集團(tuán)按照“三個(gè)本地化”的原則進(jìn)行運(yùn)營管理,以雙贏的思維與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)密切合作,讓塞爾維亞人民感受到中國河鋼的友善和堅(jiān)決把河鋼塞鋼建設(shè)好的決心,為河鋼塞鋼融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)打下了基礎(chǔ)。

  河鋼塞鋼架起了連通中塞友誼的“鋼鐵橋梁”,其成功實(shí)踐對推動(dòng)中國企業(yè)更好“走出去”、積極融入“一帶一路”提供了有益借鑒。

  4月29日,習(xí)近平主席復(fù)信河鋼集團(tuán)斯梅戴雷沃鋼廠塞爾維亞籍職工,不單讓河鋼塞鋼員工深受鼓舞,更令全體河鋼人倍感自豪、深感振奮。新征程上,更多“言必信、行必果”的故事必將在多瑙河畔上演,讓中塞鐵桿友誼在新時(shí)代煥發(fā)出新的光彩。

編輯:榮潔
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